نبني معك فريقًا يتحرك في اتجاه واحد، ويدرك قيمة شركته، ويتحدث عنها كأنها شركته.
اختر «ليس بعد» عند أي سؤال لترى الحل المقترح له.
الفرق يظهر في أبسط موقف: عندما يُسأل الموظف «ماذا تعمل؟». استمع إلى الإجابة قبل العمل معنا، وبعده.
«أبيع منتجات الشركة، وأحاول أن أحقق الهدف الشهري.»
«أرد على الشكاوى، وأحوّلها إلى القسم المختص.»
«فريقي مسؤول عن مهامه، وما يحدث في الأقسام الأخرى ليس من شأننا.»
يعرف كل فرد إلى أين تتجه الشركة، وما أولوياتها هذا العام، وأين يقع دوره منها.
يدرك ما الذي يميز شركته، ولماذا يختارها العميل، وكيف يصنع عمله اليومي هذه القيمة.
يتحدث عن العلامة بثقة واعتزاز، ويتصرف كصاحب مصلحة لا كمنفّذ للمهام.
لا نرتبط بعقود تشغيل مفتوحة. نعمل على الجزء المتعثر في شركتك، وندرّب فريقها ونشرف عليه حتى يمسك زمام العمل بنفسه. نؤمن أن أفضل من يعمل لشركتك شخص من داخلها، يعرف تفاصيلها، ولا يتوزع جهده بين أكثر من جهة.
ورش مواءمة تبدأ بفريق الإدارة ثم تمتد إلى كل الإدارات: رؤية مشتركة، وأهداف مترابطة من مستوى الشركة إلى مستوى الفرد، وطريقة واحدة لمتابعتها.
يعرّف كل موظف بما يميز شركتكم، ولماذا يختاركم العميل، وكيف يصنع دوره اليومي هذه القيمة، بأمثلة من عملائكم الفعليين.
برنامج انتماء وتواصل يحوّل الموظفين إلى سفراء: رسالة موحّدة، وقصة يرويها الفريق بثقة، وسلوك يعكس العلامة في كل تعامل مع العميل.
يوم مكثف يخرج منه الجميع بفهم واحد لقيمة الشركة، وصوت واحد أمام العميل، وإجابات موحّدة عن الأسئلة الأكثر تكرارًا.
مسار ممتد يجهّز المديرين لقيادة فرقهم في الاتجاه نفسه، ويعدّ الصف الثاني لتولي أدوار أكبر.
أي برنامج من برامجنا يُقدَّم لفريقك بمحتوى مخصّص لقطاعكم: المبيعات، وخدمة العملاء، والموارد البشرية، والجودة، وغيرها.
مراجعة شاملة للهيكل والعمليات والأداء والثقافة التنظيمية، تنتهي بخريطة أولويات واضحة مرتبة حسب الأثر.
تصميم الهيكل والأدوار وخطوط التقارير ومصفوفة الصلاحيات، بحيث تُتخذ القرارات في مستواها الصحيح.
ربط الاستراتيجية بأهداف الإدارات والأفراد، وتصميم نظام تقييم يفهمه الفريق ويثق في عدالته.
سياسات التوظيف والأجور والحوافز، ومسارات الترقي والإحلال الوظيفي، ودليل سياسات متكامل.
ورش تخطيط مع الإدارة العليا تنتهي بأولويات استراتيجية وأهداف سنوية ولوحة متابعة دورية.
خبير إداري بجوار صاحب الشركة أو المدير العام: جلسات دورية، ومراجعة للقرارات الكبرى، ومتابعة للتنفيذ، دون تكلفة تعيين بدوام كامل.
اضغط على أي مرحلة لتعرف ما يحدث فيها وما تستلمه.
مقابلات مع الإدارة، واستبيان قصير للفريق يقيس وضوح الاتجاه وإدراك قيمة الشركة ودرجة الانتماء، لنحدد الفجوة بدقة.
البرنامج بالكامل في بيئة عملكم، وبأمثلة من واقعها.
بعيدًا عن ضغط المكتب، في دبي أو القاهرة أو في المملكة العربية السعودية.
للفرق الموزعة على أكثر من فرع أو دولة، بالمستوى نفسه من التفاعل.
برنامج على عدة أشهر، بلقاءات دورية ومتابعة للتطبيق بين الجلسات.
يحصل كل مشارك يُتم البرنامج على شهادة معتمدة من KHDA.
يمكن لأي جهة التحقق من الشهادة عبر فريق Longevity.
أخبرنا بالتحدي وحجم الفريق، ونعود إليك خلال يوم عمل بمقترح أولي وموعد لجلسة التشخيص.
